Diversité et inclusion
Notre entreprise se distingue par la diversité et l’engagement de son personnel, qui est un atout majeur pour l’atteinte de nos objectifs et le bon déroulement de nos activités.
Nous nous engageons en faveur d’une égalité des chances pour toutes et tous, sans distinction de genre, d’âge, de langue, d’origine, de culture, de nationalité, de religion, d’orientation sexuelle et de handicap, en particulier en matière de recrutement, de développement professionnel, de conditions de travail, de rémunération, de formation initiale et continue et d’évolution professionnelle.
Notre partenariat avec Advance, une association professionnelle majeure engagée pour l’égalité des genres en Suisse, nous aide à augmenter davantage la proportion de femmes aux postes de direction et à présenter la diversité de notre personnel comme un avantage sur le marché.
Quelques chiffres clés sur nos 1200 collaboratrices et collaborateurs:
- Des femmes occupent des postes dans la plupart des secteurs de notre entreprise. 20,6 % de nos postes de direction sont occupés par des femmes. Nous nous engageons à augmenter davantage cette proportion dans les années à venir.
- Dans la mesure du possible, nous proposons des modèles de travail flexibles pour garantir un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle. 14,7 % de notre personnel bénéficie actuellement de la possibilité de travailler à temps partiel. Cela souligne nos efforts en faveur d’une culture d’entreprise flexible et adaptée aux familles.
- Avec près de 34 nationalités représentées, notre personnel illustre la diversité du monde. Nous chérissons cette diversité et la considérons comme un atout pour notre entreprise.
- Notre niveau d’ancienneté moyen est de 10,5 ans. Il témoigne de la grande satisfaction de notre personnel et d’un engagement à long terme au sein de notre entreprise.
