Vielfalt und inklusion

Unser Unternehmen zeichnet sich durch eine vielfältige und engagierte Belegschaft aus – sie ist die tragende Säule unserer Vision und unserer Geschäftstätigkeit.

Wir fördern die Chancengleichheit aller Mitarbeitenden – unabhängig von Geschlecht, Alter, Sprache, Herkunft, Kultur, Nationalität, Religion, sexueller Orientierung und körperlicher Beeinträchtigung – insbesondere in Bezug auf Anstellung, Funktion, Gestaltung der Arbeitsbedingungen, Entlöhnung, Aus- und Weiterbildung sowie Weiterentwicklung.

Unsere Partnerschaft mit Advance, einem führenden Wirtschaftsverband für die Gleichstellung der Geschlechter in der Schweiz, hilft uns, den Anteil von Frauen in Führungspositionen weiter zu erhöhen und die Vielfalt unserer Mitarbeitenden als Vorteil am Markt zu nutzen.

Einige Schlüsselzahlen zu unseren rund 1200 Mitarbeitenden:

• Frauen sind in den meisten Bereichen unseres Unternehmens vertreten. 20,6% der Führungsfunktionen sind mit Frauen besetzt – wir engagieren uns dafür, diesen Anteil in den kommenden Jahren weiter zu erhöhen.
• Wenn immer möglich, bieten wir flexible Arbeitsmodelle für eine ausgewogene Work-Life-Balance. 14,7% der Mitarbeitenden nutzen aktuell die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten. Dies unterstreicht unsere Bemühungen um eine flexible und familienfreundliche Arbeitskultur.
• Mit 34 vertretenen Nationalitäten spiegelt unsere Belegschaft die Vielfalt der Welt wider. Wir schätzen diese Diversität und sehen sie als Bereicherung für unser Unternehmen.
• Das durchschnittliche Dienstalter von 10,5 Jahren zeugt von einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit und langfristigen Bindung an unser Unternehmen.