Unsere Anstellungsbedingungen
Neben einer attraktiven Entlöhnung profitieren die Mitarbeitenden von Holcim von zahlreichen Zusatzleistungen und Vergünstigungen sowie einem interessanten Weiterbildungsangebot.
Rahmenbedingungen
- Marktbasierte Entlöhnung mit 13. Monatslohn
- Mindestens 25 Tage Ferien pro Jahr
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Honorierte Dienstjubiläen
Sicherheit, Vorsorge und Sozialleistungen
- Kein Lohnabzug für Nichtberufsunfall- und Krankentaggeldversicherung
- Wählbare Pensionskassenbeitragsmodelle
- 2 Jahre Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall
- Anonyme, kostenlose Mitarbeiterberatung bei persönlichen Fragen aus dem beruflichen sowie privaten Umfeld
Familie
- Verlängerter Mutterschaftsurlaub (ab 2. Dienstjahr 18 Wochen bei 100 Lohn)
- Bezahlter Vaterschaftsurlaub (2 Wochen bei 100 Lohn)
- Ausbildungsunterstützung für Kinder von Mitarbeitenden
- Möglichkeit zur Teilzeitarbeit
- Kauf von zusätzlichen Ferientagen möglich
Vergünstigungen
- Mitarbeiterbeteiligung (Aktien)
- Bezug Reka Checks
- Produktebezug Kies, Zement und Beton
- Vergünstigung Krankenkassen (CSS und Helsana)
- Freiwilliges Mitarbeiter-Sparkonto (attraktive Verzinsung)
- Personalrestaurant / Lunch Checks, gratis Kaffee, Tee, Mineral
- Flottenrabatt bei verschiedenen Garagen
- Nutzung des geschäftlichen Mobiltelefons für private Anrufe bis zu einem Betrag von CHF 30.--
-
Vergünstigtes privates Mobile-Abo für Mitarbeitende und Familienangehörige
-
Mitarbeiterrabatte in zahlreichen Geschäften
Entwicklungsmöglichkeiten
- Möglichkeit zur persönlichen Weiterbildung und Weiterentwicklung in Führungs- und Sozialkompetenzen
- Nachwuchsförderprogramm
